- بیمه مسئولیت كارفرما در مقابل كاركنان این نوع بیمهنامه مسئولیتهای قانونی كارفرما را در مقابل كاركنان در جریان كار و در صورت وقوع حوادث كارگاهی تحت پوشش قرارداده و خسارات جانی حاصله را جبران میکند، بدین معنی كه چنانچه در جریان انجام كار در محل كار، در اثر حادثه خسارت بدنی به كاركنان شاغل بیمهگذار وارد آید و مسئولیت بیمهگذار در این ارتباط برای بیمهگر محرز گردد خسارت وارده جبران خواهد شد. منظور از جبران خسارت بدنی، شامل پرداخت هزینههای پزشكی و غرامت نقص عضو و فوت كاركنان میباشد. كاركنان در حین انجام كار در معرض خطر یا خطراتی بسیاری قرار دارند كه بسیاری از آنها اجتناب ناپذیر میباشند. در صورت وقوع حادثه ناشی از كار و فعالیت كه منجر به هزینه پزشكی، نقص عضو و یا فوت كاركنان (اعم از استخدامی، قراردادی، روزمزد و...) شود، در بسیاری از موارد كارفرما مقصر شناخته شده و ناچار به جبران خسارت وارده و در صورت فوت، پرداخت دیه خواهد بود. میتوان با خرید بیمهنامه مسئولیت كارفرما در قبال كاركنان اینگونه هزینهها را جبران نماید. برخی از كارفرمایان بر این باورند كه با داشتن بیمه تامین اجتماعی برای كاركنان، از خرید بیمهنامههای مسئولیت بینیاز خواهند شد. نكته قابل توجه این است كه پوششهای این دو بیمهنامه كاملاً متفاوت میباشند. بدین معنا كه سازمان تامین اجتماعی تعهدی در قبال پرداخت خساراتی كه مسئول آن كارفرما باشد، نداشته و یا اگر خسارات مذكور را جبران نماید طبق ماده 66 قانون تامین اجتماعی، نسبت به بازیافت آن از كارفرما اقدام مینماید، در حالیكه در بیمه مسئولیت كارفرما این مورد تحت پوشش میباشد. به عبارت دیگر چنانچه كارگری دچار نقص عضو یا فوت گردد، بیمه تامین اجتماعی صرفا مستمری پرداخت نموده و تعهدی در قبال دیه فوت یا نقص عضو نخواهد داشت در حالیكه بیمه مسئولیت متعهد پرداخت دیات مذكور میباشد. رعایت اصول حفاظتی برای پیشگیری از وقوع حوادث كار برایكلیه كارفرمایان الزامی است، اما قصور در اجرای صحیح این اصول، منشا بروز صدمات و زیان به كاركنان میگردد جبران غرامت فوت و نقص عضو ناشی ازحوادث كار با بیمه مسئولیت مدنی كارفرما قابل تامین است كلیه كاركنان شاغل در محدوده كارگاه تحت پوشش این بیمه خواهند بود مگر آنكه طبق قانونبه عنوان كارگر طرف قرارداد كارفرما تلقی نگردند . مبنای تعیین مسئولیت كارفرما در مقابل كاركنان در هر كشوری، قانون موضوعه در این ارتباط میباشد و در جمهوری اسلامی ایران قانونی كه حدود و ثغور مسئولیت كارفرما در مقابل كاركنان را مشخص میكند . قانون كار كه مشتمل بر ٢٠٣ ماده و ١٢١ تبصره میباشد و در تاریخ بیست و نهم آبانماه یكهزار و سیصدو شضت ونه به تصویب نهایی رسیده است. بیمه مسئولیت کارفرما در قبال کارکنان به سه دسته تقسیم میشوند: بیمه مسئولیت كارفرما در قبال كارگران ویژه پروژههای ساختمانی بیمهنامه كارفرما در قبال كارگران ویژه پروژههای عمرانی بیمهنامه كارفرما در قبال كارگران ویژه پروژههای تجاری، خدماتی، صنعتی، بازرگانی چه کسانی به این بیمه نامه نیاز دارند: این بیمهنامه را كلیه اشخاص حقیقی و حقوقی میتوانند تهیه نمایند از جمله شركتها، سازمانها، كارخانجات و كارگاههایی كه در امورتولید، تعمیرات و خدمات فعال هستند و همچنین مجریان پروژههای عمرانی و ساخت و سازهای بناهای مسكونی و تجاری پوششهای ارائه شده دراین بیمه نامه: پوششهای اصلی (اجباری): الف- غرامت فوت و نقص عضو و هزینههای پزشکی ب- پوششهای فرعی( کلوزهای اختیاری) شامل: پوشش محل اقامت و ماموریتهای خارج از کارگاه کارکنان پوشش اماکن وابسته به کارگاه مانند رستوران, نمازخانه و ... پوشش حوادث نقلیه موتوری مازاد بر تعهدات بیمهنامه شخص ثالث وسیله نقلیه عامل حادثه پوشش حوادث وسایل نقلیه موتوری جهت کارکنان بطور کامل پوشش مسئولیت پیمانکاران اصلی فرعی پوشش مسئولیت مهندسین طراح, محاسب, ناظر و مشاور در قبال کارکنان پوشش پرداخت غرامت فوت و نقص عضو بدون رای دادگاه پوشش جبران هزینههای پزشکی کارکنان بدون اعمال تعرفه وزارت بهداشت پوشش مطالبات تبصره یک ماده 66 قانون تامین اجتماعی پوشش مسئولیت بیمهگذار در قبال شخص مهندسان ناظر و مشاور و پیمانکاران طرف قرارداد پوشش صدمات جسمانی وارد به اشخاص ثالث در محدوده تحت پوشش بیمه نامه پوشش مابه التفاوت افزایش دیات پوشش پرداخت غرامت دستمزد روزانه کارکنان پوشش حوادث غیر مرتبط با فعالیت اصلی بیمه شده پوشش حوادث حمل و جابجایی وکاربرد مواد ناریه ومنفجره پوشش دیه دوم